어항: Georgina Iceton, AEG 유럽

Georgina Iceton은 2007년부터 AEG에서 파트너십 및 비즈니스 개발 분야에서 근무해 왔습니다.

현재 그녀는 브리티시 서머 타임(British Summer Time), 올 포인트 이스트(All Points East), The O2, OVO Arena Wembley 등을 포함한 AEG의 장소, 축제 및 이벤트에 대한 명명권 및 후원 파트너를 판매하고 활성화하는 일을 담당하고 있습니다.

그 전에는 옥외 미디어 소유주인 JCDecaux에서 수석 비즈니스 개발 관리자로 4년 이상 근무했습니다.

그녀는 방송사 ITV에서 인수 및 영업 분야에서 경력을 시작했습니다.

저는 근무 시간을 단축하여 4일에 5일을 일합니다. 처음에는 꽤 적응이 되었지만 이제는 매일 저녁 집에서 조용한 시간을 보내는 것을 좋아합니다. 덕분에 하루의 남은 일을 편안하게 정리할 수 있습니다.

나는 하루를 좀 더 여유롭게 보내기 위해 월요일에 집에서 일하고, The O2와 Blackfriars에 있는 본사에서 3일을 나누어 사무실에서 일하려고 노력합니다.

** Reddit의 EMEA 및 호주 대규모 고객 판매 책임자인 David Trencher의 질문입니다.

종종 사람들은 제가 바쁜 직장생활을 하면서 두 아이의 엄마가 되는 방식을 존경합니다. 하지만 이는 제가 함께 일하는 놀라운 팀과 업무의 유연성에 의해서만 가능했습니다.

미국 팀이 막 하루를 시작하는 저녁이나 호주/아시아가 깨어 있는 이른 아침에 작업을 시작할 수 있기 때문에 국제 작업은 실제로 내 작업 패턴에 매우 적합합니다.

충성도, 충성도, 충성도. 브랜드는 기존 고객을 유지하고 더 깊은 관계를 발전시키고 싶어합니다. 서비스 관련 브랜드가 가격/홍보에만 초점을 맞추면 고객은 쉽게 관계를 끊을 수 있습니다.

브랜드가 더 깊은 관계를 발전시킬 수 있다면; 고객의 관심사를 이해하고 스마트 충성도 프로그램을 통해 고객에게 응답하면 고객이 떠날 가능성이 줄어듭니다.

이탈을 줄이면 기존 고객을 유지하기 때문에 성장할 수 있으며, 고객을 배려하고 소중히 여기는 브랜드임을 입증함으로써 고객 확보도 더 쉬워집니다.

나는 eBay가 패션 산업의 지속 가능성 문제를 해결하기 위해 하고 있는 일을 존경하기 때문에 eBay와 함께 일하고 싶습니다. eBay가 주최하는 일생에 한 번 있는 이벤트에서 eBay가 할 수 있는 역할이 매우 크다고 생각합니다. 우리의 장소와 축제.

Lana Del Ray가 올해 American Express presents BST Hyde Park를 연기했을 때 그녀의 팬들이 그녀를 하늘거리는 흰색 드레스와 얼마나 관련시켰는지 전혀 몰랐습니다. 그리고 우리가 eBay와 협력하여 사람들을 그들의 플랫폼으로 유도하여 보다 지속 가능한 패션을 만들 수 있었을 것이라고 생각합니다. 선택.

하유. 일과 삶의 균형이 잘 잡혀 있어서 스트리밍할 시간이 있으면 정신없는 정크 TV와 리얼리티 프로그램이 딱 맞는 것을 원합니다. Real Housewives, Summer House, Below Deck – 좋아요!

저는 평생 Sky 고객이며 현재 Succession 세트 상자를 살펴보고 있습니다.

저는 Apple Music 소녀입니다. 나는 지금 Spotify로 넘어가기에는 Apple Music에 너무 많은 투자를 했습니다. 비록 반대편의 삶이 궁금하기는 하지만 말이죠.

안타깝게도 아직 연예계 고위직에 여성이 부족합니다. 거기에는 몇 가지 영웅이 있습니다. Abbey Road Studios의 Sally Davies, WME의 Lucy Dixon, AEG Presents의 Lucy Noble은 모두 제가 존경하는 사람들이지만 전반적으로 더 많은 여성 리더십을 보고 싶습니다.

**인터뷰 당시 Snap의 영국 총책임자였던 Spotify의 영국 및 북유럽 영업 책임자인 Ed Couchman의 질문입니다.

유치하게 들리겠지만 제 남편 Glenn Iceton도 광고 분야에서 일하고 있으며, 브랜드와 협력하고 광고 트렌드를 따라갈 때 영감을 얻기 위해 제가 가장 많이 찾는 사람은 바로 그 사람입니다.

저는 AEG Family ENG의 비즈니스 리더이며 AEG의 육아 휴직 정책을 변경하자는 제안을 제출했고 받아들여졌습니다. 이를 통해 유급 휴가가 연장되고 출산한 어머니와 파트너 간의 평등이 더욱 강화되었으며, 귀국한 부모가 직장으로 복귀할 때 더 많은 지원이 제공됩니다.